您现在的位置:中考济南站 > 中考报考 > 家长头条 > 正文
来源:中考网整合 作者:中考网编辑 2017-09-18 10:56:52
而这24位校长中,只有4位是继续留任。
“KPI”考核,优秀不优秀看分数
新体制下,无论是校长还是教师将按岗拿薪,并与学校教学质量进行捆绑评价——学校评价优秀,校长就优秀,教师的优秀比例也会高。
“KPI”考核管理办法
根据考核管理办法,学校按学年度考核,教职工按月、学期和学年度进行考核。其中,学校的学年度“KPI”考核分值和每一个教职工息息相关。
70分以下为不合格,70-80分为基本合格,80-100分为合格,100分及以上为优秀。学校考核为优秀的,校长为优秀,教职工优秀比例原则上不超过20%。学校考核合格的,校长为合格,教职工优秀比例不超过15%;学校基本合格及不合格的,教职工优秀比例不超过5%。
“KPI考核是个发展性评价指标,共有11项内容,其中有关键性指标、特色指标、其他指标、加分指标和否决指标,每一项还分支出一级和二级具体化的指标,让考核更具有操作性。
据了解,在关键指标中包含了学生满意度这一项,突出了学生在学校办学中的地位。而且考核由第三方来完成,学校左右不了考核分值,完全公平公正,一碗水端平。
另外,考核是一年一考核,今年优秀,并不代表明年就优秀,有升有降。
“分数”决定工资和绩效
工资和绩效的比例
今年是6:4
未来三至五年将达到5:5
这让能力的作用更加突显
而且
绩效奖励和教师的职称没有一点关系
完全看工作量和工作质量
破解了长期以来教师职称评审的困扰
学校和教职工进行双向选择
按照聘任岗位管理办法,学校出聘任方案,然后学校和教职工双向选择。
这样就会出现有的岗位多个人争,或者“多、双岗聘任”的情况,教师在干好教学岗位的同时可以参与一些教辅岗,多劳多得。
基本工资实行积分制晋升
据介绍,聘任教师学年考核区级优秀每次记2分,校级优秀每次记1.5分,合格记1分。然后再根据不同岗位基本工资晋升积分的要求,达到相应的积分便可晋升1个薪级。
因为学校考核的优秀和合格没有比例限制,上不封顶,这就最大限度调动了学校及老师工作的积极性,让体制“活”起来。
2017年济南中考各科真题及答案汇总 | ||||
语文 | 数学 | 英语 | 物理 | 化学 |
2023中考一路陪伴同行,百万名校真题直接下载!>>点击查看